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Lavoro da casa normativa. Telelavoro con contratto dipendente: regole e incentivi - marcapinerolese.it

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Una scelta che va messa per iscritto in fase di assunzione oppure in un momento successivo. E questo non è trascurabile, per questo motivo: Se, invece, la scelta del telelavoro viene fatta successivamente diventa, allora, reversibile. Non esiste una sola tipologia di telelavoro, ma ce ne sono ben tre. Se si pensa ai vantaggi del telelavoro per le aziende, la prima cosa che viene in mente è il risparmio: E questo è fuori dubbio.

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Ma ci sono altre agevolazioni per chi fa questo tipo di scelta. Ad esempio, la normativa prevede per uno stanziamento di una quota del Fondo per le politiche della famiglia alle imprese che agevolano i propri dipendenti da un punto di vista di flessibilità oraria ed organizzativa [2].

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Le aziende, infine, possono rispettare gli obblighi imposti sulle assunzioni obbligatorie utilizzando il sistema del telelavoro. Premesso che qualsiasi aspetto che riguardi gli strumenti di lavoro va concordato al momento di sottoscrivere il contratto di telelavoro, in base a quanto stabilito dalla legge e dagli accordi nazionali di categoria, ci sono dei vincoli generali che impegnano sia il datore sia il lavoratore.

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Invece il lavoratore deve: Lavoro da casa normativa regola generale, e sempre in base agli accordi nazionali collettivi, il lavoratore ha la facoltà di organizzare lavoro da casa normativa proprio tempo di lavoro.

Tuttavia, non per questo è legittimato a lavorare di meno rispetto ai colleghi che si recano ogni giorno in azienda: Vengono riconosciuti: Autore immagine:

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