La volontarietà e la libertà nel passaggio al telelavoro

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Il caso Telecom La Banca delle ore nel contratto del commercio Focus: I contratti part-time La valutazione dello stress. I lavori più a rischio Focus: Il tecnostress Focus: Il caso France Telecom Lo lavoro da casa 3.0 work nella smart city. Il caso di Palermo Conciliazione vita-lavoro: La lista potrebbe essere illimitata.

Allo stesso tempo, le dimensioni e il ritmo dei cambiamenti hanno determinato nuove side per le persone, le aziende e il sistema sociale nel suo complesso: Oppure alla riduzione dei lavori di minore contenuto professionale: Ma al contempo, proprio grazie alle tecnologie, emergono lavoro da casa 3.0 lavori e nuovi modi di svolgerli lavoro da casa 3.0 telelavoro ne è il principale esempio che aprono la strada a nuova occupazione.

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How the digital revolution is accelerating in- novation, driving productivity, and irreversibly transforming employment and the economy. La rigidità dei tempi e degli spazi di lavoro genera un importante danno economico: Telelavoro difuso Lavoro da casa 3.0 nuove side ed esigenze appena viste hanno portato aziende e Pubbliche Amministrazioni a dover fare i conti con un mercato globalizzato e competitivo che richiede lessibilità organizzativa, politiche aziendali tese al contenimento dei costi, digitalizzazione spinta3 lavoro da casa 3.0 imprenditorialità nelle decisioni4.

Produzione snella, coordinamento lavoro da casa 3.0, adozione del network e delle logiche open source come modalità organizzativa, valore strategico assegnato alla gestione e alla valorizzazione della conoscenza, rappresentano le principali leve che caratterizzano i lavoro da casa 3.0 di riorganizzazione aziendale nel nuovo scenario delineato dalla società informazionale.

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In questo contesto il telelavoro, invocato a gran voce da una ampia schiera di innovatori sin dagli anni Novanta5, costituisce una possibilità concreta per le aziende. A nostro avviso sono vere, in parte, entrambe le spiegazioni.

Protezione dei dati e costi a carico del datore di lavoro La volontarietà e la libertà nel passaggio al telelavoro Volontarietà delle parti. Libertà di scelta per lavoratore e datore di lavoro. Il rifiuto del lavoratore di optare per il telelavoro non costituisce, di per sé, motivo di risoluzione del rapporto di lavoro, né di modifica delle condizioni del rapporto di lavoro del lavoratore medesimo. La reversibilità del rapporto di lavoro. Il dovere di formazione del telelavoratore Il dovere di informazione del datore di lavoro.

Il telelavoro è contemporaneamente fallito laddove aveva la pretesa di divenire sostituzione totale del lavoro svolto in uicio con quello svolto a casa6si è difuso in molti lavori basati sulle ICT si pensi a chi lavora nel Web o nei centri di calcolo e si è trasformato come nel caso di chi ha lavori che prevedono la presenza in più luoghi isici diversi.

Purtroppo, seppur con importanti eccezioni, in Italia molte esperienze di telelavoro sia nelle aziende che lavoro da casa 3.0 P. Nella P.

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Invece introdurre il telelavoro nel lavoro pubblico deve far parte di una strategia congiunta di ottimizzazione dei costi e di soluzione di problemi organizzativi al ine di creare assetti orari e spaziali nuovi, che possano condurre a legami Ente-lavoratore migliori, lavoro da casa 3.0 sul lavoro come atto da misurare in base alla produttività anziché sulla quantità di prestazione lavoro da casa 3.0.

Le fasi evolutive del telelavoro Alla ine del secolo passato il telelavoro era lavoro da casa tim maturo in tutta Europa.

I telelavoratori nel raggiungevano i 9 milioni per due terzi telelavoratori abituali, per il resto persone che utilizzavano occasionalmente il telelavoromentre negli Stati Uniti si avvicinavano ai 16 milioni.

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Ma al di là del dato meramente numerico, il biennio segna, anche in Italia, un passaggio di fase delle esperienze di telelavoro. Ma è solo nel che si assiste al vero salto di qualità: Internet-dipendente, come dimostra la straordinaria difusione di Facebook, che nel in pochi mesi raggiunge 10 milioni di utenti in tutte le classi sociali.

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Ma la potenzialità del lavoro-telelavoro per dispiegarsi al meglio ha bisogno di tre elementi: Elementi che non sempre si riscontrano in tutte le organizzazioni. Le caratteristiche fondamentali delle tre fasi della genesi del telelavoro sono indicate schematicamente nella tabella che segue. Tabella 1: Il telelavoro si in maniera quasi estende ai maschi e dei naturale le logiche.

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In manager: Preminenza degli Nascita di progetti Diicoltà per il stereotipi sul telelavoro autonomi rispetto sindacato tradizionale domiciliare delle donneai fondi pubblici di di individuare e disattenzione alle altre telelavoro contrattualizzare le nuove forme forme di telelavoro lavoro da casa 3.0 Sperimentazioni assistite Possibilità di telelavoro Le sperimentazioni con fondi Ue e di breve nel pubblico impiego, in di telelavoro nella PA durata Università, forza di legge.

Inizio delle rischiano di esaurirsi per Comune di Roma, ecc. Lo Smart Work nel futuro del telelavoro? Le tecnologie, infatti, modiicano il modo di fare impresa, i paradigmi organizzativi, e come si è visto nelle recenti elezioni, i sistemi politici.

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Quando i cittadini possono accedere direttamente lavoro da casa 3.0 banche dati governative; quando le leggi, i regolamenti, le circolari, sono disponibili su Internet; quando eletti ed elettori si trovano a interagire tramite i social network, ci si trova davanti a una rivoluzione che modiica le culture della società. Lavoro e Organizzazione, in tale contesto, escono allo scoperto e generano nuovi valori fondativi, come era stata la divisione tra progettazione e realizzazione ai tempi del taylor-fordismo.

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Ma questi valori fondativi devono oggi tener conto della mutata situazione economica: Il lavoro, strumenti analisi tecnica forex, si trasformerà seguendo questi imperativi ed utilizzando le tecnologie digitali come strumento per completare la sua metamorfosi.

Per dirla con Baumann, ci troviamo in una società lavoro da casa 3.0, in cui si moltiplicano e diferenziano le appartenenze e le culture, anche quelle derivate dal lavoro8.

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