Assumere lavoratori in mobilità

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Oltre alle direttive, il datore di lavoro ha anche il potere di controllo sul lavoratore. Subordinazione e rifiuto del lavoratore. La definizione di lavoro autonomo.

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Sono i seguenti elementi: Divieti e obblighi nel lavoro a domicilio Divieti al lavoro a domicilio. La legge n. Il divieto di mediazione.

Lavoro a domicilio: normativa, contratto e contributi

Obblighi del lavoratore a domicilio. Contratto part-time e rapporto di lavoro a domicilio.

Bonus assunzioni Nella Circolare Inps n.

Se la tariffa di cottimo pieno non viene stabilita nel contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale, essa dovrà essere determinata da una apposita commissione regionale o, ove questa non vi provveda, dalla Direzione regionale del lavoro, che terrà conto del tempo impiegato da un lavoratore di normali capacità per eseguire la lavorazione oggetto della commessa. Rimborsi spese. Le maggiorazioni retributive.

I contributi Inps a carico del datore di lavoro.

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Il calcolo dei contributi. Per il calcolo dei contributi Inps e Inail da versare bisogna prendere a riferimento la retribuzione spettante al lavoratore a domicilio o al telelavoratore riferita al periodo intercorrente tra la data di consegna e la data prevista per la riconsegna al datore di lavoro. Vediamo le varie prestazioni. Malattia del lavoratore a domicilio.

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Le regole in caso di impossibilità di eseguire la prestazione lavorativa contrattuale per uno stato morboso di malattia sono le stesse previste per la generalità dei dipendenti. Maternità della lavoratrice a domicilio.

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Anche in questo caso viene applicata la normativa vigente ad eccezione del trattamento economico. Congedo matrimoniale.

Assegno per il nucleo familiare. Lo stesso Decreto Legge, sempre a partire dalla data del 25 giugno, ha soppresso gli adempimenti connessi al registro dei lavoratori a domicilio ed al libretto di controllo.

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Questo per ciascun lavoratore a domicilio. Nel caso di mancata indicazione nel libro unico, ci sono delle sanzioni amministrative. Secondo un orientamento dottrinale, il rapporto di lavoro a domicilio si inquadra nella categoria del lavoro autonomo e quindi per esso non è applicabile la disciplina contro i licenziamenti.

Secondo un lavoro a domicilio agevolazioni contributive orientamento invece, tale disciplina è sempre applicabile, essendo speciale nel rapporto di lavoro subordinato solo il luogo di svolgimento della prestazione, che è il domicilio del lavoratore.

La subordinazione come distinzione tra lavoro autonomo e a domicilio

La Lavoro a domicilio agevolazioni contributive con delle sentenze ha chiarito che la disciplina limitativa relativa al licenziamento di cui alla legge n.

La lavoro a domicilio agevolazioni contributive della continuità di prestazione. La dipendenza deve essere con un rapporto a carattere continuativo o comunque a termine. Il telelavoro: Si tratta dei lavoratori che svolgono il proprio lavoro utilizzando un videoterminale, un personal computer.

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Si parla infatti di telelavoratori. La disciplina di questo contratto è doppia: Le sanzioni per illegittimo uso del lavoro a domicilio Ci sono diverse sanzioni previste dalla Legge n. Vediamo quali sono: Sono fatti salvi i casi di errore meramente materiale e solo qualora la violazione determini differenti trattamenti retribuitivi, previdenziali o fiscali art.